1- المقدمة

يُعد نظام العمل السعودي الإطار القانوني الأساسي الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية. يهدف النظام إلى ضمان حقوق الطرفين، تنظيم بيئة العمل، وتحقيق التوازن بين المرونة والحماية. مع التطورات المستمرة في بيئة العمل، وانطلاق مبادرات التحول الوطني ورؤية السعودية 2030، أصبح من الضروري أن يكون لدى الموارد البشرية، المديرين، وصانعي القرار فهم دقيق لأحكام نظام العمل وتطبيقاته. تهدف هذه الدورة إلى تمكين المشاركين من فهم أحكام النظام، تطبيقها بشكل قانوني، والامتثال للوائح العمالية.

2- نبذة عن الدورة

الدورة بعنوان “نظام العمل السعودي” هي برنامج تدريبي عملي يُركّز على شرح أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426ه، مع أحدث التعديلات واللائحة التنفيذية. من خلال دراسات حالة، أمثلة تطبيقية، وورش عمل، يتعلم المشاركون كيفية التعامل مع عقود العمل، الإجازات، إنهاء الخدمة، التوطين، وحل النزاعات العمالية وفق النظام واللجان العمالية.

3- محاور الدورة

• 🎯 مقدمة إلى نظام العمل السعودي: الأهداف، النطاق، والجهات المنظمة (الوزارة، الضمان، هيئة العمل).
• 📝 عقود العمل: أنواع العقود (محددة وغير محددة المدة)، الشروط، والبنود الإلزامية.
• 💼 التوظيف والتوطين: متطلبات نقل الخدمة، نقل الكفالة، وبرامج التوطين (مثل: نطاقات).
• 📅 الإجازات بأنواعها: السنوية، المرضية، الحج، الوضع، والأمومة.
• ⏰ أوقات العمل وفترات الراحة: ساعات العمل، العمل الإضافي، والعمل الليلي.
• 💰 الرواتب والمكافآت: هيكل التعويضات، صرف الراتب، ومستحقات نهاية الخدمة.
• 🔚 إنهاء عقد العمل: الفسخ، الاستقالة، الإنهاء، والتعويضات (مكافأة نهاية الخدمة).
• ⚖️ حل النزاعات العمالية: اللجان العمالية، الإجراءات، وحقوق التقاضي.

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم أحكام نظام العمل السعودي وأهميته في بيئة العمل.
• 📝 إعداد عقود عمل متوافقة مع النظام واللائحة التنفيذية.
• 💼 تطبيق ضوابط التوطين ونظام نقل الكفالة.
• 📅 إدارة الإجازات وفق الأنظمة المحددة.
• ⏰ تطبيق الأحكام الخاصة بأوقات العمل والعمل الإضافي.
• 💰 حساب الرواتب، المكافآت، ومستحقات نهاية الخدمة بدقة.
• 🔚 التعامل مع إنهاء عقود العمل بشفافية وقانونية.
• ⚖️ معرفة إجراءات حل النزاعات العمالية واللجوء للجان العمالية.

5- مميزات الدورة

• 💡 منهجية عملية تجمع بين القانون، الموارد البشرية، والامتثال التنظيمي.
• 📊 أدوات عملية: قوالب عقود عمل، نماذج طلبات إجازة، جداول حساب مكافأة نهاية الخدمة.
• 🎯 ورش عمل: تحليل سيناريوهات واقعية (مثل: إنهاء خدمة موظف، نزاع على العمل الإضافي).
• 👥 دراسات حالة من قرارات لجان العمل وتطبيقات وزارة الموارد البشرية.
• 👨‍🏫 مدرب متخصص في نظام العمل، الموارد البشرية، أو الاستشارات القانونية.
• 📄 مواد تدريبية شاملة قابلة للتعديل (PDF، PPT، Excel).
• 🔄 تركيز على التطبيق العملي في المؤسسات الحكومية والخاصة.

6- الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية وموظفو شؤون الموظفين.
• أصحاب الأعمال، المدراء، ومشرفو الإدارات.
• المحاسبون، مدققو الرواتب، وفرق الامتثال.
• المحامون، المستشارون القانونيون، وفرق التدقيق.
• جميع من يُشارك في إدارة علاقات العمل في المملكة.

7- مخرجات التدريب

• 🎯 فهم عميق لأحكام نظام العمل السعودي.
• 📝 إعداد عقود عمل مطابقة للنظام.
• 💼 تطبيق متطلبات التوطين ونظام نقل الكفالة.
• 📅 إدارة الإجازات وفق الأنظمة.
• ⏰ تطبيق أحكام أوقات العمل والعمل الإضافي.
• 💰 حساب المستحقات المالية بدقة.
• 🔚 التعامل مع إنهاء الخدمة بشفافية.
• ⚖️ معرفة إجراءات حل النزاعات العمالية.

8- التقييم القبلي والبعدي

• التقييم القبلي: استبيان يقيس مستوى المعرفة بنظام العمل، مع تحليل أولي لعقد عمل أو حالة إنهاء خدمة.
• التقييم البعدي: مشروع تطبيقي: إعداد عقد عمل + تحليل حالة توظيف + عرض تقديمي + استبيان رضا.