التقييمات
تقييم بيركمان:
تقييم بيركمان هو أداة تقييم شاملة تستخدم لتحليل السلوكيات،
التفضيلات المهنية، والدوافع الشخصية لÞفراد. يهدف التقييم إلى
تقديم فهم أعمق لكيفية تفاعل افراد في بيئة العمل، وكيفية تأثير
سماتهم الشخصية على أدائهم الوظيفي وتفاعلهم مع اÙخرين.
• يقيس تقييم بيركمان أربعة مجالات رئيسية:
• نمط السلوك المعتاد: كيف يتصرف افراد في الظروف الطبيعية.
• الاحتياجات الشخصية: ما الذي يحتاجه الفرد ليشعر بالراحة والرضا في
بيئة العمل.
• ردود افعال تحت الضغط: كيف يتصرف افراد عند مواجهتهم
للضغوط والتحديات.
• الاهتمامات المهنية: المجالات التي يشعر فيها الفرد بالحماس
والاهتمام.
• ُيستخدم تقييم بيركمان بشكل واسع في تطوير القيادات، تحسين
أداء الفرق، واختيار الموظفين المناسبين للوظائف. من خلال هذا
التقييم، يمكن للمؤسسات فهم أفضل لكيفية تحسين التواصل،
تعزيز التعاون، وتحقيق أعلى مستويات انتاجية والرضا الوظيفي.
تقييم تيناسيريم:
تقييم جالوب هو أداة تقييمية معروفة عالمي
تستخدم لقياس نقاط القوة الفردية
والمواهب الطبيعية لدى افراد. يعتمد هذا التقييم على نموذج علم النفس ايجابي
ويهدف إلى تمكين افراد من فهم أفضل لمواهبهم الفطرية واستخدامها بفعالية في
حياتهم الشخصية والمهنية.
ُيستخدم تقييم جالوب على نطاق واسع في بيئات العمل لتحسين اداء الفردي
والجماعي، حيث يساعد افراد على اكتشاف نقاط قوتهم وكيفية تطبيقها لتحقيق
ُ أهدافهم بفعالية. كما يستخدم هذا التقييم من قبل المنظمات لتحسين انتاجية،
تعزيز التفاعل بين الموظفين، وتطوير خطط القيادة.
ُ من خلال استراتيجياته المعتمدة على علم البيانات، ي ّ عد تقييم جالوب أداة فعالة في
تعزيز النمو الشخصي والمهني وخلق بيئة عمل إيجابية
