1- المقدمة

أصبحت سحابة إدارة المواهب (Talent Management Cloud) محركًا رئيسيًا لتحويل ممارسات الموارد البشرية في المؤسسات الحديثة. حيث توفر الحلول السحابية مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM Cloud، وWorkday <strongمنصات متكاملة لإدارة التوظيف، الأداء، التدريب، والتطوير الوظيفي باستخدام أدوات متطورة مثل التحليلات التنبؤية والذكاء الاصطناعي. تهدف هذه الدورة إلى تمكين مديري المواهب، أخصائيي الموارد البشرية، وفرق التحول الرقمي من فهم واستخدام أفضل الممارسات العالمية في تبني وتشغيل حلول سحابة إدارة المواهب لبناء ثقافة تنظيمية ديناميكية وداعمة للإبداع.

2- نبذة عن الدورة

الدورة بعنوان “سحابة إدارة المواهب (Talent Management Cloud): قيادة التميز البشري عبر الحلول السحابية” هي برنامج تدريبي متقدم يستند إلى أحدث معايير الصناعة في مجال إدارة المواهب الرقمية. تدمج الدورة بين النظرية العميقة، المحاكاة العملية باستخدام واجهات مثل SAP SuccessFactors، Oracle HCM Cloud، وCornerstone OnDemand، وحل سيناريوهات واقعية. يتعلم المشاركون كيفية <strongتصميم عمليات توظيف فعّالة، إدارة الأداء عبر مؤشرات متطورة، ودمج التدريب الإلكتروني مع خطط التطوير الوظيفي.

3- محاور الدورة

• 🎯 مقدمة إلى سحابة إدارة المواهب: كيف تختلف الحلول السحابية عن الأنظمة التقليدية في إدارة المواهب؟
• 📚 منصات إدارة المواهب السحابية الرئيسية:
  • 🔹 SAP SuccessFactors: Talent Intelligence Hub، Performance & Goals
  • 🔹 Oracle HCM Cloud: Talent Management، Learning Cloud
  • 🔹 Workday: Talent Management، Career Development
  • 🔹 Cornerstone OnDemand: Learning Management وSkills Development
• 📊 إدارة التوظيف السحابية:
  • 🔹 تصميم عمليات توظيف مبتكرة عبر الذكاء الاصطناعي
  • 🔹 استخدام أدوات تقييم المتقدمين (مثل Pymetrics)
  • 🔹 تحليل بيانات المرشحين لاتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات
• 🔄 نظام إدارة الأداء:
  • 🔹 تصميم مؤشرات أداء مبتكرة (KPIs)
  • 🔹 إدارة المراجعات الدورية عبر المحادثات المستمرة
  • 🔹 دمج التغذية الراجعة 360 درجة
• 📈 التنمية الوظيفية والتدريب:
  • 🔹 تصميم مسارات تطوير وظيفية مخصصة
  • 🔹 استخدام المنصات التعليمية (LMS) المتكاملة
  • 🔹 تحليل الاحتياجات التدريبية عبر الذكاء الاصطناعي
• 🔍 التحليلات والذكاء الاصطناعي:
  • 🔹 استخدام التنبؤ بدوران الموظفين عبر نماذج تحليلية
  • 🔹 تحليل البيانات الوظيفية للكشف عن المواهب الناشئة
  • 🔹 توصيات التنمية المهنية المدعومة بالبيانات
• 🛡️ التكامل مع الأنظمة الأخرى:
  • 🔹 ربط سحابة المواهب مع أنظمة الموارد البشرية الأساسية
  • 🔹 استخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) للتكامل
  • 🔹 دمج بيانات الأداء مع أنظمة المكافآت
• 🌱 حالات دراسة واقعية: كيف خفضت جهة معدل دوران الموظفين بنسبة 30% عبر SAP SuccessFactors؟ + تحليل نجاح مؤسسة في تطوير 10,000 موظف عبر منصة تدريب سحابية.

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم مفهوم سحابة إدارة المواهب وأهميته في المؤسسات الحديثة.
• 📚 مقارنة منصات إدارة المواهب السحابية واختيار الأنسب للاحتياجات.
• 📊 تصميم عمليات توظيف فعّالة باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.
• 🔄 إدارة الأداء عبر مؤشرات متطورة ونماذج تقييم حديثة.
• 📈 دمج التدريب الإلكتروني مع خطط التطوير الوظيفي.
• 🔍 استخدام التحليلات التنبؤية لتحسين قرارات إدارة المواهب.
• 🛡️ تكامل سحابة المواهب مع الأنظمة المؤسسية الأخرى.
• 🌱 بناء ثقافة تنظيمية داعمة للاستمرارية والابتكار.

5- مميزات الدورة

• 💡 منهجية عملية تجمع بين HSE، التحول الرقمي، والتميز المؤسسي.
• 📊 أدوات عملية: نماذج تصميم مسارات تطوير، قوالب مؤشرات أداء، دليل “إدارة المواهب السحابية خطوة بخطوة”.
• 🎯 ورش عمل: تصميم عملية توظيف ذكية + تحليل بيانات أداء + تصميم مسار تطوير.
• 👥 دراسات حالة من مؤسسات عالمية وحكومية نجحت في تحويل أنظمتها.
• 👨‍🏫 مدربون خبراء معتمدون في SAP SuccessFactors وOracle HCM – مع خبرة في القطاع.
• 📄 مواد تدريبية شاملة قابلة للتعديل (PDF، PPT، ملفات تكوين).
• 🔄 تركيز على التطبيق العملي باستخدام واجهات سحابة المواهب الحقيقية.

6- الفئة المستهدفة

• مديرو المواهب، أخصائيو الموارد البشرية، وفرق التحول الرقمي.
• موظفو HSE، التميز المؤسسي، وفرق التدريب والتطوير.
• جميع من يسعى لبناء نظام إدارة مواهب مبتكر وفعّال عبر الحلول السحابية.

7- مخرجات التدريب

• 🎯 فهم عميق لحلول سحابة إدارة المواهب.
• 📚 اختيار المنصة المناسبة للاحتياجات المؤسسية.
• 📊 تصميم عمليات توظيف مدعومة بالبيانات.
• 🔄 إدارة الأداء عبر مؤشرات متطورة.
• 📈 دمج التدريب مع خطط التطوير الوظيفي.
• 🔍 استخدام التحليلات التنبؤية لاتخاذ القرارات.
• 🛡️ تكامل سحابة المواهب مع الأنظمة الأخرى.
• 🌱 بناء ثقافة تنظيمية داعمة للاستمرارية والابتكار.

8- التقييم القبلي والبعدي

• التقييم القبلي: اختبار تشخيصي يقيس مستوى الخبرة في إدارة المواهب، مع تحليل لمشروع سابق.
• التقييم البعدي: مشروع تطبيقي: تصميم هيكل إدارة مواهب سحابي + عرض تقديمي + استبيان رضا.