1- المقدمة

تُعد أخلاقيات المهنة حجر الزاوية في عمل الأجهزة العليا للرقابة (مثل ديوان المحاسبة أو المراجعة العامة)، حيث تمثل الضمانة الأساسية لـ<strongالاستقلالية، النزاهة، والشفافية في ممارسة الرقابة على المال العام. وتُعد هذه الأخلاقيات جزءًا لا يتجزأ من <strongالمعايير الدولية الصادرة عن المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة (INTOSAI)، وخاصةً <strongإطار مدونة السلوك المهني (ISSAI 30). تهدف هذه الدورة إلى تمكين المدققين الداخليين، مشرفي العمليات، وفرق التميز من فهم واستخدام <strongمبادئ الأخلاقيات المهنية كأساس لبناء ثقة الجمهور، تعزيز الحوكمة، وتحقيق التميز المؤسسي.

2- نبذة عن الدورة

الدورة بعنوان “أخلاقيات المهنة كواحدة من معايير INTOSAI” هي برنامج تدريبي استراتيجي يستند إلى <strongمدونة السلوك المهني (ISSAI 30) الصادرة عن المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة. من خلال دراسات حالة واقعية، ورش عمل تفاعلية، وتحليل سيناريوهات اخلاقية، يتعلم المشاركون كيفية <strongتطبيق مبادئ الاستقلالية، النزاهة، الموضوعية، والسرية في بيئة العمل، مع التركيز على التحديات الشائعة التي قد تواجه المدققين أثناء أداء مهامهم.

3- محاور الدورة

• 🎯 مقدمة إلى أخلاقيات المهنة في الرقابة: لماذا تُعد الأخلاقيات أساساً للمصداقية؟
• 📚 المنظمة الدولية للأجهزة العليا للرقابة (INTOSAI):
  • 🔹 نشأتها وأهدافها
  • 🔹 دورها في توحيد معايير الرقابة عالميًا
  • 🔹 معايير ISSAI والتركيز على ISSAI 30 (مدونة السلوك)
• 📊 المبادئ الأخلاقية الأساسية (حسب ISSAI 30):
  • 🔹 الاستقلالية: الحرية من التأثير الخارجي
  • 🔹 النزاهة: الصدق والأمانة في الأداء
  • 🔹 الموضوعية: عدم التحيّز في التقييم
  • 🔹 الكفاءة المهنية: الالتزام بالجودة والتطوير المستمر
  • 🔹 السرية: حماية المعلومات الحساسة
  • 🔹 السلوك المهني: الاحترام، المسؤولية، والمساءلة
• 🔄 التحديات الأخلاقية الشائعة:
  • 🔹 ضغوط الإدارة لتغيير النتائج
  • 🔹 صراعات المصالح
  • 🔹 التعامل مع الفساد أو التستر
• 📈 آليات تعزيز الأخلاقيات في المؤسسة: سياسات السلوك، التدريب، والإبلاغ عن المخالفات (Whistleblowing).
• 🔍 نظام المساءلة والمحاسبة: كيف تتعامل المؤسسة مع المخالفات الأخلاقية؟
• 🛡️ بناء ثقافة أخلاقية قوية: دور القيادة في تعزيز السلوك المهني.
• 🌱 مراجعة وتقييم مستمر: تقييم الأداء الأخلاقي ضمن نظام التميز المؤسسي.

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم أهمية الأخلاقيات المهنية في عمل الأجهزة الرقابية.
• 📚 التعرف على دور INTOSAI ومعاييرها الدولية، خصوصًا ISSAI 30.
• 📊 تبني المبادئ الأخلاقية السبعة كجزء من السلوك الوظيفي.
• 🔄 التعامل مع التحديات الأخلاقية بثقة ومسؤولية.
• 📈 بناء سياسات داخلية تدعم السلوك الأخلاقي.
• 🔍 تعزيز آليات الإبلاغ عن المخالفات (Whistleblowing).
• 🛡️ المساهمة في بناء بيئة عمل قائمة على النزاهة والشفافية.
• 🌱 دمج الأخلاقيات في نظام التميز المؤسسي والتقييم السنوي.

5- مميزات الدورة

• 💡 منهجية استراتيجية تجمع بين الأخلاقيات، الحوكمة، والتميز المؤسسي.
• 📊 أدوات عملية: نموذج سياسة أخلاقية، استبيان تقييم السلوك، دليل ISSAI 30 بالعربية.
• 🎯 ورش عمل: تحليل سيناريوهات أخلاقية + اتخاذ قرار رقابي + تصميم سياسة سلوك.
• 👥 دراسات حالة من أجهزة رقابة عربية واجهت تحديات أخلاقية وكيف تم حلها.
• 👨‍🏫 مدرب متخصص في HSE، التميز المؤسسي، أو التدقيق الداخلي – خبير في INTOSAI.
• 📄 مواد تدريبية شاملة قابلة للتعديل (PDF، PPT، Word).
• 🔄 تركيز على تطبيقات واقعية تُحدث فرقًا في ثقة الجمهور والنزاهة المؤسسية.

6- الفئة المستهدفة

• أعضاء مجالس الإدارة، رؤساء وحدات الرقابة والتدقيق الداخلي.
• المدققون الداخليون، أخصائيو الحوكمة، والامتثال.
• مشرفو التميز المؤسسي، HSE، والتحول الرقمي.
• جميع من يُشارك في الرقابة على المال العام أو صنع القرار الرقابي.

7- مخرجات التدريب

• 🎯 فهم عميق لأهمية الأخلاقيات في الرقابة المالية.
• 📚 التعرف على معايير INTOSAI وتطبيق ISSAI 30.
• 📊 تبني المبادئ الأخلاقية في الممارسات اليومية.
• 🔄 اتخاذ قرارات رقابية مستقلة ومحايدة.
• 📈 التعامل مع التحديات الأخلاقية بحكمة.
• 🔍 دعم ثقافة الإبلاغ عن المخالفات دون خوف.
• 🛡️ تعزيز الشفافية والنزاھة المؤسسية.
• 🌱 بناء مؤسسة رقابية يتمتع أفرادها بأعلى مستويات السلوك المهني.

8- التقييم القبلي والبعدي

• التقييم القبلي: استبيان يقيس مستوى الوعي بالأخلاقيات المهنية، مع تحليل لسيناريو واقعي.
• التقييم البعدي: مشروع تطبيقي: تحليل موقف أخلاقي + وضع سياسة سلوك + عرض تقديمي + استبيان رضا.