<!– المقدمة –>
<div style=”background-color: #e3f2fd; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #0288d1; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #01579b;”>1- المقدمة</h3>
في بيئة العمل الحديثة، لم تعد إدارة الأداء مجرد عملية تقييم سنوية، بل أصبحت نهجًا استراتيجيًا متكاملًا يهدف إلى تحسين أداء الأفراد وتعزيز نتائج المؤسسة. وتُعد العلاقة بين تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، والمكافآت من الركائز الأساسية لبناء ثقافة أداء عالية الإنتاجية. تسعى هذه الدورة إلى تقديم إطار عملي لفهم وتطبيق هذه المنظومة المتكاملة.
</div>

<!– نبذة عن الدورة –>
<div style=”background-color: #fff3e0; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #fb8c00; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #e65100;”>2- نبذة عن الدورة</h3>
تتناول هذه الدورة العلاقة الديناميكية بين ثلاثة محاور رئيسية: تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وتصميم أنظمة المكافآت. وتركز على ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي، وكيفية تطوير نظام يضمن الشفافية والتحفيز، ويعزز من الولاء الوظيفي والنتائج الاستراتيجية للمؤسسة.
</div>

<!– محاور الدورة –>
<div style=”background-color: #f1f8e9; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #7cb342; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #33691e;”>3- محاور الدورة</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li>🔹 مفهوم إدارة الأداء المتكاملة</li>
<li>🔹 صياغة أهداف ذكية (SMART Goals)</li>
<li>🔹 ربط الأهداف الفردية بالأهداف المؤسسية</li>
<li>🔹 معايير وأدوات تقييم الأداء الفعّال</li>
<li>🔹 التغذية الراجعة والتقويم المستمر</li>
<li>🔹 تصميم أنظمة مكافآت مبنية على الأداء</li>
<li>🔹 التعامل مع الأداء الضعيف وخطط التحسين</li>
<li>🔹 دور القادة والمديرين في تحفيز الأداء</li>
<li>🔹 أمثلة وتطبيقات عملية من مؤسسات ناجحة</li>
</ul>
</div>

<!– أهداف الدورة –>
<div style=”background-color: #ede7f6; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #7e57c2; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #512da8;”>4- أهداف الدورة</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li>🎯 تعزيز فهم المشاركين لمكونات إدارة الأداء المتكاملة</li>
<li>🎯 تمكين المشاركين من وضع أهداف واضحة قابلة للقياس</li>
<li>🎯 تطوير مهارات التقييم العادل والموضوعي</li>
<li>🎯 فهم العلاقة بين التحفيز والمكافآت والأداء</li>
<li>🎯 تحسين قدرات القادة في دعم فرقهم وتحقيق النتائج</li>
</ul>
</div>

<!– مميزات الدورة –>
<div style=”background-color: #fce4ec; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #ec407a; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #c2185b;”>5- مميزات الدورة</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li>✅ محتوى تدريبي شامل وحديث</li>
<li>✅ ورش عمل وتطبيقات عملية على بيئة العمل الفعلية</li>
<li>✅ نماذج وأدوات قابلة للتنفيذ الفوري</li>
<li>✅ مدربون متخصصون بخبرة ميدانية في الموارد البشرية</li>
<li>✅ إمكانية المتابعة والتوجيه بعد انتهاء الدورة</li>
</ul>
</div>

<!– الفئة المستهدفة –>
<div style=”background-color: #f1f8e9; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #689f38; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #33691e;”>6- الفئة المستهدفة</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li>👤 المديرون التنفيذيون ومديرو الإدارات</li>
<li>👥 مسؤولو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي</li>
<li>👨‍💼 مشرفو الفرق والقادة الميدانيون</li>
<li>📊 المختصون في تقييم الأداء وتصميم أنظمة المكافآت</li>
<li>🎯 من يرغب في تطوير ثقافة أداء فعالة في مؤسسته</li>
</ul>
</div>

<!– مخرجات التدريب –>
<div style=”background-color: #e8f5e9; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #43a047; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #2e7d32;”>7- مخرجات التدريب</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li>📌 بناء منظومة متكاملة تربط بين الأهداف والتقييم والمكافآت</li>
<li>📌 تصميم أهداف ذكية ومؤشرات أداء رئيسية (KPIs)</li>
<li>📌 إجراء تقييمات أداء دقيقة وعادلة</li>
<li>📌 تصميم نظام مكافآت يعزز من الأداء والتحفيز</li>
<li>📌 معالجة فجوات الأداء وتقديم تغذية راجعة بناءة</li>
</ul>
</div>

<!– التقييم القبلي والبعدي –>
<div style=”background-color: #fffde7; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #fbc02d; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”>
<h3 style=”color: #f57f17;”>8- التقييم القبلي والبعدي</h3>
<ul style=”margin-top: 10px; padding-right: 20px; line-height: 1.8;”>
<li><strong>📋 التقييم القبلي:</strong> استبيان تحليلي لمستوى معرفة المتدرب الحالي بمفاهيم إدارة الأداء وآليات المكافآت</li>
<li><strong>📊 التقييم البعدي:</strong> اختبار عملي وتطبيقي لتقييم مدى استيعاب المفاهيم ومدى قدرة المتدرب على بناء نظام متكامل للأداء</li>
</ul>
</div>