1- المقدمة

في بيئة العمل التنافسية التي تعتمد على رأس المال البشري كمصدر رئيسي للنجاح، أصبحت إدارة المواهب أولوية استراتيجية لدى المؤسسات الرائدة. القيادة الفعّالة، والتوجيه المستمر، والتدريب الممنهج، والتطوير الوظيفي، هي عناصر متكاملة تعزز من أداء الأفراد وتدفع نحو التميز المؤسسي المستدام. تركز هذه الدورة على تقديم أدوات ومفاهيم عملية لإدارة المواهب بكفاءة.

2- نبذة عن الدورة

تُقدم هذه الدورة التدريبية إطارًا متكاملًا لفهم وتطبيق مفاهيم إدارة المواهب في المؤسسات. وتتناول بالتفصيل ممارسات القيادة، وأساليب التوجيه والتدريب، وتخطيط المسار الوظيفي، بما يدعم تنمية القدرات وتحقيق أهداف المؤسسة من خلال استثمار أمثل في العنصر البشري.

3- محاور الدورة

• 🔹 مقدمة في إدارة المواهب ودورها الاستراتيجي
• 🔹 القيادة ودورها في اكتشاف وتطوير المواهب
• 🔹 أساليب التوجيه (Coaching) والإرشاد المهني (Mentoring)
• 🔹 تصميم برامج التدريب والتعلم المؤسسي
• 🔹 تخطيط التطوير الوظيفي والمسار المهني
• 🔹 الربط بين الأداء والتطوير المهني
• 🔹 تقييم المواهب وتحديد الفجوات المهارية
• 🔹 بناء بيئة عمل جاذبة ومحفزة للمواهب
• 🔹 دراسات حالة وتطبيقات عملية من مؤسسات ناجحة

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم الأسس الاستراتيجية لإدارة المواهب
• 🎯 تطوير مهارات القيادة والتوجيه الفعّال
• 🎯 اكتساب مهارات تصميم برامج تدريبية موجهة
• 🎯 تمكين المشاركين من بناء خطط تطوير وظيفي فعّالة
• 🎯 ربط الأداء الفردي بالتطوير والنمو المهني
• 🎯 بناء ثقافة مؤسسية تدعم تنمية واستبقاء الكفاءات

5- مميزات الدورة

• ✅ محتوى تدريبي حديث مستند إلى أفضل الممارسات
• ✅ حالات دراسية واقعية وتمارين تطبيقية
• ✅ نماذج وأدوات قابلة للتطبيق داخل المؤسسات
• ✅ مدربون محترفون بخبرة عملية في الموارد البشرية
• ✅ دعم استشاري بعد الدورة لتطبيق المفاهيم

6- الفئة المستهدفة

• 👤 المدراء التنفيذيون ومديرو الموارد البشرية
• 👥 قادة الفرق والمشرفون
• 👨‍💼 مسؤولو التدريب والتطوير المهني
• 📊 المختصون بإدارة الأداء والتوظيف
• 🎯 كل من يساهم في تنمية الكفاءات المؤسسية

7- مخرجات التدريب

• 📌 تصميم وتنفيذ نظام متكامل لإدارة المواهب
• 📌 قيادة وتوجيه الموظفين لتحقيق أفضل أداء
• 📌 بناء برامج تدريب وتطوير فعّالة وفق احتياجات المؤسسة
• 📌 تحليل فجوات الكفاءات ووضع خطط لسدها
• 📌 تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة

8- التقييم القبلي والبعدي

• 📋 التقييم القبلي: استبيان لقياس مستوى الفهم الحالي لدى المتدربين لمفاهيم إدارة المواهب والقيادة والتطوير الوظيفي
• 📊 التقييم البعدي: اختبار عملي وتطبيق دراسات حالة لتقييم مدى استيعاب المفاهيم وقدرة المتدرب على التطبيق الواقعي في بيئة العمل