1- المقدمة

في بيئة العمل المعاصرة، تُعد الثقافة التنظيمية أحد الركائز الأساسية التي تُبنى عليها الهوية المؤسسية وتعزز من قدرتها على التكيف والنمو. ومن خلال تأسيس ثقافة تنظيمية قوية وواضحة، يمكن للمنظمات تحقيق التميز وزيادة مستوى التفاعل والانتماء لدى الموظفين، مما ينعكس إيجاباً على الأداء العام والتطوير المستدام.

2- نبذة عن الدورة

تركز هذه الدورة على فهم الثقافة التنظيمية كعنصر استراتيجي في إدارة المؤسسات، وتستعرض كيفية تأسيسها، وتحديد مكوناتها، وقياس أثرها على الأداء المؤسسي والتطوير التنظيمي. كما تتيح للمشاركين فهم العلاقة بين القيم والمعتقدات والسلوكيات داخل بيئة العمل ودورها في تحقيق الأهداف المؤسسية.

3- محاور الدورة

• 🔹 مفهوم الثقافة التنظيمية وأهميتها
• 🔹 عناصر ومكونات الثقافة التنظيمية
• 🔹 أساليب بناء ثقافة تنظيمية فعالة
• 🔹 علاقة الثقافة التنظيمية بالتطوير المؤسسي
• 🔹 إدارة التغيير الثقافي داخل المؤسسة
• 🔹 دراسة حالات ناجحة في تطبيق الثقافة التنظيمية
• 🔹 أدوات قياس الثقافة التنظيمية وتحليلها
• 🔹 الربط بين الثقافة والقيم المؤسسية والهوية التنظيمية

4- أهداف الدورة

• 🎯 تعريف المشاركين بمفهوم وأهمية الثقافة التنظيمية
• 🎯 تمكين المشاركين من تحليل الثقافة الحالية لمؤسساتهم
• 🎯 تزويد المشاركين بأدوات وأساليب تأسيس ثقافة تنظيمية فعالة
• 🎯 تعزيز فهم العلاقة بين الثقافة والتطوير التنظيمي المستدام
• 🎯 تمكين المشاركين من تطبيق ممارسات تطوير الثقافة التنظيمية بما يتماشى مع أهداف المؤسسة

5- مميزات الدورة

• ✅ محتوى تدريبي مبني على أفضل الممارسات الدولية
• ✅ مدربون متخصصون في إدارة الموارد البشرية والتطوير المؤسسي
• ✅ تطبيقات عملية وتمارين تفاعلية أثناء الدورة
• ✅ مواد تدريبية متكاملة قابلة للاستخدام داخل المؤسسات
• ✅ شهادات حضور معتمدة

6- الفئة المستهدفة

• مدراء الموارد البشرية
• مدراء التطوير التنظيمي
• القادة والمشرفون في المؤسسات
• مسؤولو التغيير المؤسسي
• المستشارون في الإدارة والتطوير
• المهتمون بتطوير بيئة العمل وثقافتها

7- مخرجات التدريب

• 📌 تشخيص الثقافة التنظيمية الحالية لمؤسسته
• 📌 تصميم خطة لبناء أو تحسين الثقافة التنظيمية
• 📌 مواءمة الثقافة مع أهداف واستراتيجية المؤسسة
• 📌 استخدام أدوات تقييم الثقافة التنظيمية بفعالية
• 📌 قيادة المبادرات الثقافية ودعم التغيير الإيجابي في بيئة العمل

8- التقييم القبلي والبعدي

• 📝 التقييم القبلي: اختبار أولي لقياس المعرفة السابقة بالمفاهيم الثقافية والتنظيمية
• 🧪 التقييم البعدي: اختبار نهائي لقياس مدى تحقق الأهداف التدريبية وتطور المعرفة والمهارات
• 📊 تحليل الفجوة التدريبية: مقارنة نتائج التقييم القبلي والبعدي لقياس الأثر التدريبي بدقة