1- المقدمة

تُعد برامج التأهيل والتعريف من الأسس الحيوية في أي مؤسسة لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة وتحقيق الفاعلية من أول يوم عمل. من خلال هذه الدورة، نُسلّط الضوء على كيفية تصميم وتنفيذ برامج تأهيل فعّالة ومخصصة تلبي احتياجات المؤسسة وتُعزز من إنتاجية الموظفين.

2- نبذة عن الدورة

تركز هذه الدورة على تطوير مهارات المشاركين في تصميم وتطبيق برامج التأهيل والتعريف للموظفين الجدد والقدامى، بما يضمن توافقهم مع ثقافة المؤسسة، ويُسهم في بناء بيئة عمل متكاملة قائمة على الوضوح والاحترافية من أول يوم للموظف.

3- محاور الدورة

• 🔹 مفهوم وأهمية برامج التأهيل والتعريف
• 🔹 الفرق بين التأهيل والتعريف الوظيفي
• 🔹 خطوات إعداد برنامج تأهيلي شامل
• 🔹 أدوات وأساليب التعريف بالمؤسسة (الرؤية، الرسالة، القيم)
• 🔹 إعداد جداول وبرامج استقبال الموظفين الجدد
• 🔹 تصميم دليل الموظف ودليل الموظف الجديد
• 🔹 قياس فعالية برامج التأهيل
• 🔹 الأخطاء الشائعة في تنفيذ البرامج وكيفية تفاديها

4- أهداف الدورة

• 🎯 تمكين المشاركين من تصميم برامج تعريف وتأهيل فعالة
• 🎯 تعزيز قدرة المؤسسات على استيعاب الموظفين الجدد بسرعة وفعالية
• 🎯 تحسين تجربة الانضمام للمؤسسة
• 🎯 دعم عملية التكيّف الوظيفي وتقليل معدل الدوران الوظيفي
• 🎯 رفع مستوى الالتزام والانتماء لدى الموظفين الجدد

5- مميزات الدورة

• ✅ مادة تدريبية معتمدة ومحدثة وفق أحدث الممارسات
• ✅ تطبيقات عملية وتمارين تفاعلية
• ✅ إمكانية تصميم نموذج عملي لبرنامج تأهيلي حقيقي
• ✅ إشراف مدرب خبير في إدارة الموارد البشرية

6- الفئة المستهدفة

• 👤 مدراء الموارد البشرية والتطوير التنظيمي
• 👥 مسؤولو التدريب والتطوير
• 👨‍💼 مشرفو الأقسام وقادة الفرق
• 🎯 أي شخص مسؤول عن استقبال ودمج الموظفين الجدد

7- مخرجات التدريب

• 📌 إعداد برنامج تأهيلي وتعريفي متكامل للموظفين الجدد
• 📌 تصميم أدوات دعم فعالة مثل دليل الموظف ودليل التعريف
• 📌 تنفيذ البرنامج بطريقة تفاعلية وجذابة
• 📌 تقييم الأثر الناتج عن البرنامج بشكل مهني

8- التقييم القبلي والبعدي

• 📋 التقييم القبلي: لقياس معرفة المشاركين السابقة حول برامج التأهيل والتعريف.
• 📊 التقييم البعدي: لقياس مدى التحسن في الفهم والقدرة على تطبيق المهارات المكتسبة بعد انتهاء الدورة.