1- المقدمة

أصبحت سحابة الموارد البشرية (HR Cloud) محركًا رئيسيًا لتحويل إدارة الموارد البشرية في المؤسسات العالمية. حيث توفر الحلول السحابية مثل Oracle HCM Cloud، SAP SuccessFactors، وWorkday <strongمنصات متكاملة لإدارة التوظيف، الأداء، التدريب، والمزايا عبر الحدود الجغرافية واللغوية. تهدف هذه الدورة إلى تمكين مديري الموارد البشرية، مسؤولي الأنظمة، وموظفي التحول الرقمي من فهم واستخدام أفضل الممارسات العالمية في تبني وتشغيل حلول سحابة الموارد البشرية لدعم المؤسسات ذات الانتشار العالمي.

2- نبذة عن الدورة

الدورة بعنوان “سحابة الموارد البشرية العالمية (Global HR Cloud): تحويل إدارة الموارد البشرية عبر الحلول السحابية” هي برنامج تدريبي متقدم يستند إلى أحدث معايير الصناعة في مجال Human Capital Management (HCM) السحابي. تدمج الدورة بين النظرية العميقة، المحاكاة العملية باستخدام واجهات مثل Oracle HCM Cloud، SAP SuccessFactors، وWorkday، وحل سيناريوهات واقعية. يتعلم المشاركون كيفية <strongاختيار الحلول المناسبة، تكوين الأنظمة، دمجها مع الأنظمة الأخرى، وضمان الامتثال للأنظمة المحلية والدولية.

3- محاور الدورة

• 🎯 مقدمة إلى سحابة الموارد البشرية: كيف تختلف الحلول السحابية عن الأنظمة التقليدية؟
• 📚 منصات سحابة الموارد البشرية الرئيسية:
  • 🔹 Oracle HCM Cloud: ميزات Core HR، Talent Management، وGlobal Payroll
  • 🔹 SAP SuccessFactors: Employee Central، Performance & Goals
  • 🔹 Workday: Human Capital Management، Financial Management
  • 🔹 Microsoft Dynamics 365 HR: التكامل مع منصة Microsoft
• 📊 التوطين والامتثال العالمي:
  • 🔹 إدارة القوانين المحلية في أكثر من 150 دولة
  • 🔹 تكوين الرواتب والضرائب حسب البلد
  • 🔹 الامتثال لأنظمة مثل GDPR، NCA، والأنظمة المحلية
• 🔄 إدارة المواهب عبر الحدود:
  • 🔹 تصميم عمليات توظيف عالمية
  • 🔹 إدارة التنمية الوظيفية عبر الفروع
  • 🔹 تحليل بيانات الأداء عبر الثقافات
• 📈 التكامل مع الأنظمة الأخرى:
  • 🔹 ربط سحابة الموارد البشرية مع ERP (مثل SAP، Oracle)
  • 🔹 استخدام واجهات برمجة التطبيقات (APIs) للتكامل
  • 🔹 دمج البيانات مع أنظمة التحليلات
• 🔍 الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية السحابية:
  • 🔹 استخدام التعلم الآلي للتنبؤ بدوران الموظفين
  • 🔹 تحليل بيانات المرشحين عبر الذكاء الاصطناعي
  • 🔹 توصيات التنمية المهنية المخصصة
• 🛡️ الأمان وإدارة البيانات:
  • 🔹 تطبيق Zero Trust على بيانات الموظفين
  • 🔹 إدارة الوصول عبر الهوية الموحدة (Single Sign-On)
  • 🔹 ضمان خصوصية البيانات الحساسة
• 🌱 حالات دراسة واقعية: كيف حوّلت مؤسسة عالمية نظامها إلى Oracle HCM Cloud؟ + تحليل نجاح جهة في إدارة 50,000 موظف عبر 30 دولة باستخدام SAP SuccessFactors.

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم مفهوم سحابة الموارد البشرية وأهميته في المؤسسات العالمية.
• 📚 مقارنة منصات HR Cloud الرئيسية واختيار الأنسب للاحتياجات.
• 📊 تكوين الأنظمة لدعم الامتثال للقوانين المحلية والدولية.
• 🔄 إدارة عمليات الموارد البشرية عبر الحدود الجغرافية.
• 📈 دمج سحابة الموارد البشرية مع الأنظمة المؤسسية الأخرى.
• 🔍 استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين قرارات الموارد البشرية.
• 🛡️ تأمين بيانات الموظفين وضمان الخصوصية.
• 🌱 بناء نظام موارد بشرية مرن وقابل للتوسع عالميًا.

5- مميزات الدورة

• 💡 منهجية عملية تجمع بين HSE، التحول الرقمي، والتميز المؤسسي.
• 📊 أدوات عملية: نماذج تقييم الحلول، قوالب تكوين، دليل “سحابة الموارد البشرية خطوة بخطوة”.
• 🎯 ورش عمل: تكوين عملية توظيف عالمية + تحليل امتثال + تصميم لوحة تحليلات.
• 👥 دراسات حالة من مؤسسات عالمية نجحت في تحويل أنظمتها.
• 👨‍🏫 مدربون خبراء معتمدون في Oracle HCM وSAP SuccessFactors – مع خبرة في القطاع.
• 📄 مواد تدريبية شاملة قابلة للتعديل (PDF، PPT، ملفات تكوين).
• 🔄 تركيز على التطبيق العملي باستخدام واجهات سحابة الموارد البشرية الحقيقية.

6- الفئة المستهدفة

• مديرو الموارد البشرية، مسؤولو أنظمة HR، وفرق التحول الرقمي.
• موظفو HSE، التميز المؤسسي، والامتثال التنظيمي.
• جميع من يسعى لبناء نظام موارد بشرية متكامل وعالمي عبر الحلول السحابية.

7- مخرجات التدريب

• 🎯 فهم عميق لحلول سحابة الموارد البشرية.
• 📚 اختيار المنصة المناسبة للاحتياجات المؤسسية.
• 📊 تكوين الأنظمة لدعم الامتثال العالمي.
• 🔄 إدارة عمليات الموارد البشرية عبر الحدود.
• 📈 دمج سحابة الموارد البشرية مع الأنظمة الأخرى.
• 🔍 استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين القرارات.
• 🛡️ تأمين بيانات الموظفين وضمان الخصوصية.
• 🌱 بناء نظام موارد بشرية مرن وعالمي.

8- التقييم القبلي والبعدي

• التقييم القبلي: اختبار تشخيصي يقيس مستوى الخبرة بأنظمة الموارد البشرية، مع تحليل لمشروع سابق.
• التقييم البعدي: مشروع تطبيقي: تصميم هيكل سحابة موارد بشرية + عرض تقديمي + استبيان رضا.