Showing all 12 results

الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

استراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية

  • 0
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم تعد وظيفة الموارد البشرية تُقاس فقط بعدد التوظيفات أو تنفيذ البرامج التدريبية، بل أصبح من الضروري قياس…

SAR2,100.00
الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية بالكفايات

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة أصبحت إدارة الموارد البشرية بالكفايات النموذج الأمثل لتحويل وظيفة الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى شريك استراتيجي يُسهم…

SAR2,100.00
الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

العافية الوظيفية: إدارة الإجهاد والضغوط وإحداث التوازن

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة أصبحت العافية الوظيفية (Employee Well-being) من أولويات المؤسسات الحديثة التي تدرك أن الموظف المعافى نفسيًا وجسديًا هو الأقدر…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

التميز الشخصي في بيئة العمل

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة في بيئة العمل التنافسية الحديثة، لم يعد النجاح يعتمد فقط على الخبرة الفنية، بل على التميز الشخصي الذي…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

نماذج تشغيل الموارد البشرية

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم تعد إدارة الموارد البشرية تقتصر على المهام الإدارية التقليدية، بل تطورت إلى دور استراتيجي يُسهم في دفع…

SAR2,100.00

الطرق الحديثة في تحسين جودة حياة الموظف

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم يعد النجاح المؤسسي يقاس فقط بالإنتاجية والأرباح، بل يُقاس أيضًا بمستوى جودة حياة الموظفين داخل بيئة العمل.…

SAR2,100.00

استراتيجية تخطيط القوى العاملة

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

<!– مقدمة –><div style=”background-color: #e3f2fd; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #0288d1; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”><h3 style=”color: #01579b;”>1- المقدمة</h3>في ظل…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

تطوير برامج التأهيل والتعريف

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد برامج التأهيل والتعريف حجر الأساس في دمج الموظفين الجدد، ورفع كفاءة الكوادر، وضمان فهمهم العميق للسياسات، الإجراءات،…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

مهارات التوجيه للمديرين وقادة الفرق

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم يعد دور المدير أو قائد الفريق يقتصر على الإشراف والتوجيه الإداري، بل تطور ليشمل دور المُوجِّه (Coach)…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

إدارة المواهب: القيادة والتوجيه والتدريب والتطوير الوظيفي

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة في ظل التحديات المتزايدة في سوق العمل، لم تعد الكفاءات مجرد موظفين، بل أصبحوا أثمن موارد المؤسسة. تُعد…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانية

إدارة الأداء: الأهداف والتقييم والمكافآت

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد إدارة الأداء حجر الزاوية في بناء مؤسسات ناجحة وفعّالة، وتتمحور حول ثلاث ركائز استراتيجية: وضع الأهداف، التقييم…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

استراتيجية إداره الاداء

  • 0
  • 2100س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد إدارة الأداء أحد الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات الحديثة، حيث تُسهم في ربط أهداف الأفراد بأهداف المنظمة، وتحسين…

SAR2,100.00
الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

استراتيجية تقييم أداء الموارد البشرية

  • 0
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم تعد وظيفة الموارد البشرية تُقاس فقط بعدد التوظيفات أو تنفيذ البرامج التدريبية، بل أصبح من الضروري قياس…

SAR2,100.00
الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية بالكفايات

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة أصبحت إدارة الموارد البشرية بالكفايات النموذج الأمثل لتحويل وظيفة الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى شريك استراتيجي يُسهم…

SAR2,100.00
الهيكلة والتنظيممجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

العافية الوظيفية: إدارة الإجهاد والضغوط وإحداث التوازن

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة أصبحت العافية الوظيفية (Employee Well-being) من أولويات المؤسسات الحديثة التي تدرك أن الموظف المعافى نفسيًا وجسديًا هو الأقدر…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

التميز الشخصي في بيئة العمل

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة في بيئة العمل التنافسية الحديثة، لم يعد النجاح يعتمد فقط على الخبرة الفنية، بل على التميز الشخصي الذي…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

نماذج تشغيل الموارد البشرية

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم تعد إدارة الموارد البشرية تقتصر على المهام الإدارية التقليدية، بل تطورت إلى دور استراتيجي يُسهم في دفع…

SAR2,100.00

الطرق الحديثة في تحسين جودة حياة الموظف

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم يعد النجاح المؤسسي يقاس فقط بالإنتاجية والأرباح، بل يُقاس أيضًا بمستوى جودة حياة الموظفين داخل بيئة العمل.…

SAR2,100.00

استراتيجية تخطيط القوى العاملة

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

<!– مقدمة –><div style=”background-color: #e3f2fd; padding: 15px 20px; border-right: 5px solid #0288d1; border-radius: 6px; margin-bottom: 20px;”><h3 style=”color: #01579b;”>1- المقدمة</h3>في ظل…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

تطوير برامج التأهيل والتعريف

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد برامج التأهيل والتعريف حجر الأساس في دمج الموظفين الجدد، ورفع كفاءة الكوادر، وضمان فهمهم العميق للسياسات، الإجراءات،…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

مهارات التوجيه للمديرين وقادة الفرق

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة لم يعد دور المدير أو قائد الفريق يقتصر على الإشراف والتوجيه الإداري، بل تطور ليشمل دور المُوجِّه (Coach)…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

إدارة المواهب: القيادة والتوجيه والتدريب والتطوير الوظيفي

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة في ظل التحديات المتزايدة في سوق العمل، لم تعد الكفاءات مجرد موظفين، بل أصبحوا أثمن موارد المؤسسة. تُعد…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانية

إدارة الأداء: الأهداف والتقييم والمكافآت

  • 0
  • 30س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد إدارة الأداء حجر الزاوية في بناء مؤسسات ناجحة وفعّالة، وتتمحور حول ثلاث ركائز استراتيجية: وضع الأهداف، التقييم…

SAR2,100.00
التفاعلات الانسانيةمجال التطوير التنظيمي واإدارة الموارد البشرية

استراتيجية إداره الاداء

  • 0
  • 2100س
  • 0
  • (0)

1- المقدمة تُعد إدارة الأداء أحد الركائز الأساسية لنجاح المؤسسات الحديثة، حيث تُسهم في ربط أهداف الأفراد بأهداف المنظمة، وتحسين…

SAR2,100.00