1- المقدمة

أصبح المحترف في الموارد البشرية (PHRi) ركيزة أساسية لـ تعزيز الريادة في إدارة الموارد البشرية وتحقيق أهداف رؤية 2030 في ظل التحديات المتصاعدة مثل الزيادة في تعقيدات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية والحاجة إلى خبراء في إدارة الموارد البشرية وفق المعايير الدولية. وتُعرّف هذه المهارة بأنها النظام المتكامل الذي يضمن فهم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية مع التركيز على دمج الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية، تطوير الاستراتيجيات، وضمان تحقيق التماشي بين الموارد البشرية والأهداف الاستراتيجية مع الالتزام بمعايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي والاستفادة من التكنولوجيا الحديثة. تشير الإحصائيات إلى أن المؤسسات التي تُدرّب كوادرها على شهادة PHRi تحقق تحسينًا بنسبة 87% في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتقليلًا بنسبة 82% في عدم التماشي بين الموارد البشرية والأهداف المؤسسية، بينما الذين يدمجون التحول الرقمي مع إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يحققون تحسينًا بنسبة 77% في سرعة التنفيذ وجودته. وفقًا للهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة، فإن الاستثمار في تطوير مهارات شهادة PHRi يوفر 10.5 أضعاف تكلفته من خلال تحسين الكفاءة وتعزيز القدرة التنافسية.

2- نبذة عن الدورة

الدورة بعنوان “المحترف في الموارد البشرية (PHRi): التميز في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وفق رؤية 2030 والتحول الرقمي” هي برنامج تدريبي متقدم يستند إلى أحدث معايير الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والإطار الوطني لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية السعودي. تدمج الدورة بين النظرية العميقة، المحاكاة العملية باستخدام أدوات مثل نماذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، منصات التحليل الرقمي، وسيناريوهات واقعية من تطبيقات ناجحة في المؤسسات السعودية، وحل سيناريوهات واقعية. يتعلم المشاركون كيفية فهم معايير شهادة PHRi، تطبيقها في المؤسسات المختلفة، ودمجها مع أدوات التحول الرقمي لدعم رؤية 2030.

3- محاور الدورة

• 🎯 مقدمة إلى إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: لماذا التماشي مع الأهداف ركيزة للاستمرارية المؤسسية؟
• 📚 الإطار النظري لإدارة الموارد البشرية:
  • 🔹 فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتطورها
  • 🔹 تحليل المتطلبات التشغيلية في المملكة العربية السعودية
  • 🔹 دراسة معايير الإدارة وفق رؤية 2030 والمعايير الدولية
• 📊 دمج الموارد البشرية مع الأهداف المؤسسية:
  • 🔹 تحليل استراتيجيات تحديد احتياجات الموارد البشرية الاستراتيجية
  • 🔹 فهم نماذج تحليل الفجوات في الكفاءات
  • 🔹 دراسة استراتيجيات تطوير خطة موارد بشرية استراتيجية
• 🔄 الاستراتيجيات المتقدمة:
  • 🔹 تحليل استراتيجيات تطوير ثقافة المؤسسة
  • 🔹 فهم نماذج إدارة الأداء الاستراتيجي
  • 🔹 دراسة استراتيجيات تطوير القيادة
• 📈 التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية:
  • 🔹 استخدام استراتيجيات تطبيق أنظمة الموارد البشرية الرقمية المتقدمة
  • 🔹 تحليل نماذج استخدام الذكاء الاصطناعي في التخطيط الاستراتيجي
  • 🔹 تطبيق معايير استخدام البيانات الضخمة في اتخاذ القرار
• 🔍 التكامل المؤسسي:
  • 🔹 فهم استراتيجيات تكامل الموارد البشرية مع الأقسام المختلفة
  • 🔹 تحليل نماذج تحقيق التماشي بين الأهداف المؤسسية والفردية
  • 🔹 دراسة استراتيجيات متابعة التنفيذ واتخاذ الإجراءات التصحيحية
• 🛡️ القيم الوطنية في إدارة الموارد البشرية:
  • 🔹 تصميم نظام لدمج القيم الإسلامية في إدارة الموارد البشرية
  • 🔹 استخدام نماذج تعزيز الهوية الوطنية في التخطيط
  • 🔹 تطبيق معايير الالتزام بالمرجعية الإسلامية في الإدارة
• 🌱 الاستدامة والمسؤولية:
  • 🔹 تحليل استراتيجيات دمج مفاهيم الاستدامة في الموارد البشرية
  • 🔹 فهم نماذج تطوير سياسات مسؤولة اجتماعيًا
  • 🔹 دراسة استراتيجيات قيادة التغيير نحو الاستدامة
• 🎯 حالات دراسة واقعية: كيف ساهمت شهادة PHRi في تحسين تحقيق الأهداف الاستراتيجية في مؤسسة سعودية بنسبة 87%؟ + تحليل تطبيق ناجح لخطة موارد بشرية استراتيجية في مشروع رؤية 2030.

4- أهداف الدورة

• 🎯 فهم المفاهيم الأساسية لشهادة PHRi وأهميتها في تعزيز الريادة في إدارة الموارد البشرية.
• 📚 التعرف على المعايير الدولية لتطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية الفعّالة في السياق السعودي.
• 📊 تحليل وتطبيق استراتيجيات فعّالة لتحديد احتياجات الموارد البشرية الاستراتيجية وتحليل الفجوات.
• 🔄 فهم وتطبيق منهجيات لتطوير ثقافة المؤسسة وإدارة الأداء الاستراتيجي.
• 📈 استخدام أدوات متطورة لدمج التحول الرقمي مع إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
• 🔍 تطبيق مهارات تكامل الموارد البشرية مع الأقسام المختلفة وضمان التماشي.
• 🛡️ دمج القيم الوطنية مع ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
• 🌱 تطوير ثقافة تخطيط استباقي تدعم رؤية 2030 والتميز المؤسسي.

5- مميزات الدورة

• 💡 منهجية تفاعلية تدمج بين المحاكاة العملية والسيناريوهات الواقعية المعقدة.
• 📊 أدوات عملية: نماذج إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، قوالب تحليل الفجوات، دليل “المحترف في الموارد البشرية خطوة بخطوة”.
• 🎯 ورش عمل: تحديد احتياجات موارد بشرية + تحليل فجوات + تصميم خطة استراتيجية.
• 👥 دراسات حالة من مؤسسات سعودية حققت تحسينًا بنسبة 87% في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
• 👨‍🏫 مدربون خبراء من الهيئة السعودية للمواصفات والمقاييس والجودة والهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي – مع خبرة في التحول الرقمي.
• 📄 مواد تدريبية شاملة قابلة للتعديل (PDF، PPT، ملفات تدريب).
• 🔄 تحديثات دورية لمواكبة أحدث التطورات في إدارة الموارد البشرية والتحول الرقمي.

6- الفئة المستهدفة

• أخصائيو الموارد البشرية في المؤسسات.
• أصحاب القرار في الإدارات التشغيلية والفنية.
• فريق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.
• المشرفون على مشاريع التحول الرقمي في الجهات الحكومية.
• جميع من يسعى لتحسين مهاراته في إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

7- مخرجات التدريب

• 🎯 فهم عميق لدور PHRi في تعزيز الريادة في إدارة الموارد البشرية وفق رؤية 2030.
• 📚 القدرة على تحديد احتياجات الموارد البشرية الاستراتيجية وتحليل الفجوات عبر أدوات متطورة.
• 📊 تطوير ثقافة المؤسسة وإدارة الأداء الاستراتيجي بدقة.
• 🔄 إدارة عمليات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية عبر خطط مدروسة وفعّالة.
• 📈 دمج الأدوات الرقمية مع إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية لتحقيق أفضل النتائج.
• 🔍 تحليل سيناريوهات إدارة موارد بشرية معقدة ووضع خطط تحسين فعّالة.
• 🛡️ تقييم فعالية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ووضع خطة تطوير فعّالة.
• 🌱 بناء نظام إدارة موارد بشرية استراتيجي متكامل يدعم رؤية 2030 والتحول الرقمي.

8- التقييم القبلي والبعدي

• التقييم القبلي: اختبار قصير يقيس مستوى المعرفة الأساسية بإدارة الموارد البشرية، مع تحليل لسيناريوهات بسيطة.
• التقييم البعدي: مشروع تطبيقي: تحديد احتياجات موارد بشرية + تحليل فجوات + تصميم خطة استراتيجية + عرض تقديمي + استبيان رضا.